fa مدل‌بندی نقش واسطه‌ای اطلاعات حسابداری، وضوح نقش و توانمندسازی روانشناختی بر رابطه بین سیستم‌های ارزیابی عملکرد جامع و عملکرد مدیریتی مطالعه موردی : شرکت‌های برق منطقه‌ای تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:b nazanin;">ارزیابی عملکرد به‌عنوان یکی از مباحث مهم حسابداری و فرایندهای مدیریتی، نقش برجسته‌ای در کمک به تحقق اهداف و مأموریت‌های سازمان دارد. این امر به‌ویژه در بخش عمومی که بخش عظیمی از مردم از رفتار و الگوهای آن متأثر می‌شوند اهمیت مضاعف می‌یابد. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل تأثیرگذار بر عملکرد مدیریتی شرکت‌های برق منطقه‌ای از طریق مدل‌سازی عوامل مؤثر بر عملکرد مدیریتی صورت پذیرفته است. در این خصوص، نظام جامع ارزیابی</span> <span style="font-family:b nazanin;">عملکرد</span> <span style="font-family:b nazanin;">به‌عنوان متغیر مستقل و متغیرهای نگرش نسبت به اطلاعات حسابداری، وضوح</span> <span style="font-family:b nazanin;">نقش</span> <span style="font-family:b nazanin;">و توانمندسازی</span> <span style="font-family:b nazanin;">روان‌شناختی به‌عنوان متغیر میانجی ایفای نقش می‌کنند. روش پژوهش مورداستفاده توصیفی همبستگی از نوع پیمایشی است. کلیه مدیرانی که در شرکت‌های برق منطقه‌ای کشور به هر نحوی می‌توانند تسهیل‌کننده تصمیم باشند، جامعه آماری پژوهش حاضر را تشکیل می‌دهند. بدین منظور 160 پرسشنامه بین مدیران ارشد شرکت‌های برق منطقه‌ای کشور توزیع و درنهایت 125 پرسشنامه جمع‌آوری گردید. به‌منظور آزمون فرضیه‌های پژوهش از نرم‌افزار </span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">SPSS</span></span> <span style="font-family:b nazanin;">و نرم‌افزار </span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">Smart PLS</span></span> <span style="font-family:b nazanin;">استفاده</span> <span style="font-family:b nazanin;">شد. نتایج پژوهش نشان داد که وضوح</span> <span style="font-family:b nazanin;">نقش</span> <span style="font-family:b nazanin;">و توانمندسازی</span> <span style="font-family:b nazanin;">روان‌شناختی</span> <span style="font-family:b nazanin;">در این‌</span> <span style="font-family:b nazanin;">بین می‌توانند نقش‌های واسطه ایفا کنند، اما اطلاعات حسابداری دارای توانایی ایفای چنین نقشی نیست. همچنین این پژوهش</span> <span style="font-family:b nazanin;">بر نقش</span> <span style="font-family:b nazanin;">سازوکار انگیزشی و شناختی</span> <span style="font-family:b nazanin;">در توضیح تأثیر</span> <span style="font-family:b nazanin;">سیستم‌های حسابداری</span> <span style="font-family:b nazanin;">مدیریت بر</span> <span style="font-family:b nazanin;">عملکرد</span> <span style="font-family:b nazanin;">مدیریتی</span> <span style="font-family:b nazanin;">تأکید می‌کند.</span></div> As an important issue in accounting and managerial processes, performance measurement plays an essential role in obtaining the goals and accomplishing missions of the organization. This becomes increasingly important especially in public sector, where the majority of people are influenced by its behaviors and models. In this regard, the current study aims at identifying the factors which influence managerial performance in Regional Electricity Companies in Iran via modeling the factors influencing managerial performance. In this study, comprehensive performance measurement system is presented as independent variable, and accounting information, role clarity, and psychological empowerment are presented as moderating variables. The methodology of the study is survey, employing correlational descriptive method via questionnaire. The statistical population of the study was the mangers working in Regional Electricity Companies in Iran, who could, in a way or another, be facilitative in overall decision-making. To do that, 160 questionnaires were distributed among senior managers in Regional Electricity Companies, however, only 125 completed questionnaires were collected. In order to test the hypotheses of the study, the researcher made use of SPSS, Smart PLS. The results indicated that role clarity and psychological empowerment can play the role of moderating variables, whereas, accounting information cannot play such a role. The results further indicated that comprehensive performance measurement system influences the managers&rsquo; cognition and motivation, which, in turn, influence managerial performance.<br> &nbsp; سیستم ارزیابی عملکرد جامع, عملکرد مدیریتی, اطلاعات حسابداری, وضوح نقش, توانمندسازی روانشناختی comprehensive performance measurement system, managerial performance, accounting information, role clarity, psychological empowerment 45 73 http://qfaj.mobarakeh.iau.ir/browse.php?a_code=A-10-111-6&slc_lang=fa&sid=1 shokrollah khajavi شکراله خواجوی shkajavi@rose.shirazu.ac.ir 100319475328460010959 100319475328460010959 Yes shiraz university دانشگاه شیراز، شیراز، ایران Akbar Zare Garizi اکبر زارع گاریزی akbarz1162@yahoo.comغش 100319475328460010960 100319475328460010960 No shiraz university دانشگاه شیراز، شیراز، ایران