fa رشد اخلاقی حسابداران و تمایل به گزارش تخلفات مالی با تاکید بر نظریه تعاملی شخص ـ وضعیت تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">&nbsp;<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">رشد تخلفات در حوزه گزارشگری مالی منجر به اهمیت یافتن موضوع &quot;گزارش تخلفات&quot; و افزایش پژوهش‌ها در این زمینه شده است. مطالعات قبلی اذعان داشته‌اند که گزارش تخلفات، سازوکار سازمانی کارآمد و اثربخشی در ممانعت از اقدامات متخلفانـه و مشکوک شرکت‌ها محسوب می‌شود. از آنجا کـه مقوله گزارش تخلفات مالی در حوزه اخلاقیات کسب‌وکار قرار می</span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">&shy;</span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">گیرد، با بررسی مؤلفه‌های اخلاقی می‌توان شناخت بهتری از ابعاد مبهم این پدیده کسب نمود. پژوهش حاضر با استفاده ازنظریه تعاملی شخص ـ وضعیت درصدد تبیین جنبه‌های جدید این موضوع بوده است. اطلاعات مورد نیاز پژوهش از طریق تکمیل 173 پرسشنامه در سال 1399 از بین حسابداران جمع‌آوری شده است. نتایج حاصل آزمون فرضیه‌ها نشان می‌دهد که رشد اخلاقی حسابداران تأثیر مثبت و معناداری بر تمایل آنان به گزارش تخلفات مالی به مراجع داخل و خارج سازمان دارد. همچنین، از بین مؤلفه‌های فردی نظریه تعاملی شخص ـ وضعیت، متغیر منبع کنترل درونی و از بین مؤلفه‌های موقعیتی، متغیر ارزش‌های انگیزشی متمرکز بر منافع عموم در رابطه رشد اخلاقی و تمایل حسابداران به گزارش تخلفات مالی به مراجع داخل/خارج سازمان نقش تعدیل‌گر ایفا می‌نماید. به‌طورکلی نتایج بیانگر آن است که نظریه تعاملی شخص ـ وضعیت تا حدودی منجر به درک بهتری از عوامل مؤثر بر گزارش تخلفات مالی می‌گردد.</span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="text-autospace:none"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><span style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">The increase in financial wrongdoings has highlighted the importance of &ldquo;whistleblowing&rdquo; and has led to a growing research interest in this area. Previous studies have shown that whistleblowing is an effective and efficient organizational mechanism for deterring criminal and questionable actions by companies. Since whistleblowing falls within the domain of business ethics, examining its ethical components can result in a better understanding of this phenomenon. The present research uses the person-situation interactionist approach to explain the different aspects of whistleblowing. The information is collected from questionnaires completed by 173 accountants in 2020. The results indicate that accountants&rsquo; level of moral development has a significant positive effect on their intention to whistleblowing to authorities inside and outside the organization. Moreover, among the personal and situational components of the person-situation interactionist approach, locus of control and collectivist motivational values mediate the relationship between accountants&rsquo; level of moral development and their intention to report wrongdoings to internal/external parties. Overall, the results indicate that the person-situation interactionist model allows for a somewhat better understanding of the factors in whistleblowing.</span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp;</div> رشد اخلاقی حسابداران, گزارش تخلفات مالی, نظریه تعاملی شخص ـ وضعیت, منبع کنترل, ارزش‌های انگیزشی. Accountants’ Moral Development, Whistleblowing, Person-Situation Interactionist Model, Locus of Control, Motivational Values. 15 40 http://qfaj.mobarakeh.iau.ir/browse.php?a_code=A-10-2479-1&slc_lang=fa&sid=1 Paria Dibakia پریا دیباکیا paria.dibakia@tolouemehr.ac.ir 100319475328460013709 100319475328460013709 No Department of Accounting, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran. گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران. Bahman Banimahd بهمن بنی مهد banimahd@kiau.ac.ir 100319475328460013710 100319475328460013710 Yes Department of Accounting, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran. گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران. Azam Shokri Cheshmeh Sabzi اعظم شکری چشمه سبزی azam_shokri@kiau.ac.ir 100319475328460013711 100319475328460013711 No Department of Accounting, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran. گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران. Mahdi Moradzadeh Fard مهدی مرادزاده فرد moradzadehfard@kiau.ac.ir 100319475328460013712 100319475328460013712 No Department of Accounting, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran. گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران.