fa بررسی علل و پیامد های استرس نقش حسابرس تخصصي Special پژوهشي Research <p>هدف از این پژوهش بررسی اثر حمایت سرپرست و حمایت همکار در حرفه حسابرسی بر تضاد نقش و ابهام نقش که از اجزای استرس نقش می‌باشند و متعاقب آن تأثیر تضاد نقش و ابهام نقش بر افزایش تمایل به ترک خدمت و کاهش رضایت شغلی حسابرسان می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه حسابرسان (5353) از رده کمک حسابرس تا حسابرس ارشد که در مؤسسات عضو جامعه حسابداران رسمی و سازمان حسابرسی کشور تا پایان شش ماه اول سال 1392 مشغول به فعالیت بوده‌اند می‌باشد. در این پژوهش ابتدا یک مطالعه مقدماتی با 30 نفر حسابرس که به طور تصادفی انتخاب شده بودند انجام گرفت واریانس آن 137/0 محاسبه گردید پرسشنامه به صورت تصادفی بین 350 نفر از حسابرسان توزیع گردید. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش از روش مدل روابط ساختاری خطی &ndash; لیزرل استفاده شد. تحلیل‌های آماری صورت گرفته نشان داد که بین متغیرهای مدل علی پژوهش به استثنای رابطه بین تضاد نقش و تمایل به ترک خدمت، روابط معنی‌داری در جهت‌های تعیین شده وجود دارد.&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">The purpose of the present study is to investigate the effect of supervisor&rsquo;s support and colleagues&rsquo; support in audit profession on role conflict, which, is part of role and role ambiguity which are both the main components of role stress. Moreover, this study intends to find out whether role conflict or role ambiguity increases auditors&rsquo; intentions to quit, or decreases their job satisfaction. The population of the research consists of all auditors (5353) from assistant auditors to senior auditors working in audit firms, which are members of Iranian Association of Certified Public Accountants and Auditing Organization. A pilot study was first conducted on 30 randomly selected auditors and a variance of 0.137 was obtained. Then the questionnaire was randomly distributed among 350 auditors. In order to test the hypotheses of the study Linear Structural Relations Model was employed. The results obtained from data analysis show that there is not any meaningful relationship between role conflict and intentions to quit, but a meaningful relationship is found among other causal model variables.&nbsp;&nbsp;</p> حمایت سرپرست, حمایت همکار , تعارض نقش, ابهام نقش, تمایل به ترک خدمت , رضایت شغلی supervisor support, peer support, role conflict, role ambiguity, turnover intentions, job satisfaction 32 55 http://qfaj.mobarakeh.iau.ir/browse.php?a_code=A-10-43-1&slc_lang=fa&sid=1 Seyyed Ahmad Khalifeh sultani سید احمد خلیفه سلطانی khalifehsultani@alzahra.ac.ir 10031947532846002595 10031947532846002595 Yes Alzahra University دانشگاه الزهرا تهران Samaneh Barari سمانه براری s.barari90@gmail.com 10031947532846002596 10031947532846002596 No Alzahra University دانشگاه الزهرا تهران