سهراب استا، بهروز بادپا، سکینه نوروزی،
سال ۱۵، شماره ۵۷ - ( فصلنامه حسابداری مالی،شماره پنجاه هفتم ۱۴۰۲ )
چکیده
با توجه به نقش مهم مدیران در موفقیت شرکت‌ها، پژوهش حاضر به بررسی تأثیر توانایی و انگیزههای مدیریتی بر سودآوری و ریسک شرکت می‌پردازد. این مطالعه می‌تواند راهکارهایی را در مورد این‌که چگونه توانایی مدیریتی می‌تواند بر تصمیمات شرکت و سیاست‌های تجاری مربوطه آن تأثیر بگذارد، ارائه دهد. جامعه آماری این پژوهش شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی ۱۳۹۵ تا ۱۳۹۹ و نمونه آماری شامل ۱۴۰ شرکت می‌باشد. دادههای پژوهش از نـرمافزار رهآورد نوین استخراج گردیده و برای تخمین مدل از دادههای تابلویی استفاده شده است. در این مطالعه توانایی مدیریتی (الگوی دمیرجان و مک وی، ۲۰۱۲) و انگیزههای مدیریتی (پاداش نقدی مدیرعامل) متغیرهای مستقل پژوهش و متغیر وابسته نیز عملکرد شرکت می‌باشد که شاخصهای سودآوری و ریسک شرکت به‌عنوان معیارهای عملکرد در نظر گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان داد توانایی مدیریتی و پاداش نقدی مدیرعامل با سودآوری شرکت رابطه مثبت و معناداری دارند؛ به بیان دیگر، مدیران توانمندتر و با انگیزههای مدیریتی بالا میتوانند سودآوری بهتری داشته باشند. هم‌چنین توانایی مدیران و پاداش نقدی مدیرعامل دارای تأثیر مثبت و معناداری بر ریسک شرکت هستند. ضرایب و سطح معناداری مربوط به متغیرهای کنترلی نیز نشان داد که اندازه شرکت، رشد فروش و رشد شرکت دارای تأثیر مثبت و معنادار بر سودآوری و ریسک شرکت هستند. بر اساس نتایج پژوهش، توانایی و انگیزههای مدیریت می‌تواند بر تصمیمات شرکت، سیاست‌های تجاری و عملکرد شرکت شامل سودآوری و ریسک شرکت تأثیر بگذارد.
