ارزیابی عملکرد به‌عنوان یکی از مباحث مهم حسابداری و فرایندهای مدیریتی، نقش برجسته‌ای در کمک به تحقق اهداف و مأموریت‌های سازمان دارد. این امر به‌ویژه در بخش عمومی که بخش عظیمی از مردم از رفتار و الگوهای آن متأثر می‌شوند اهمیت مضاعف می‌یابد. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل تأثیرگذار بر عملکرد مدیریتی شرکت‌های برق منطقه‌ای از طریق مدل‌سازی عوامل مؤثر بر عملکرد مدیریتی صورت پذیرفته است. در این خصوص، نظام جامع ارزیابی عملکرد به‌عنوان متغیر مستقل و متغیرهای نگرش نسبت به اطلاعات حسابداری، وضوح نقش و توانمندسازی روانشناختی به‌عنوان متغیر میانجی ایفای نقش می‌کنند. روش پژوهش مورداستفاده توصیفی همبستگی از نوع پیمایشی است. کلیه مدیرانی که در شرکت‌های برق منطقه‌ای کشور به هر نحوی می‌توانند تسهیل‌کننده تصمیم باشند، جامعه آماری پژوهش حاضر را تشکیل می‌دهند. بدین منظور ۱۶۰ پرسشنامه بین مدیران ارشد شرکت‌های برق منطقه‌ای کشور توزیع و درنهایت ۱۲۵ پرسشنامه جمع‌آوری گردید. به‌منظور آزمون فرضیه‌های پژوهش از نرم‌افزار SPSS و نرم‌افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که وضوح نقش و توانمندسازی روانشناختی در این بین می‌توانند نقش‌های واسطه ایفا کنند، اما اطلاعات حسابداری دارای توانایی ایفای چنین نقشی نیست. همچنین این پژوهش بر نقش سازوکار انگیزشی و شناختی در توضیح تأثیر سیستم‌های حسابداری مدیریت بر عملکرد مدیریتی تأکید می‌کند.
