fa تدوین الگوی شایستگی مدیران‌ حسابرسی داخلی تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-family:b nazanin;">با توجه به اهمیت روزافزون حسابرسی داخلی در سازمان‌ها و تغییر نقش حسابرسی داخلی، </span><span style="font-family:b nazanin;">مهارت‌ها و شایستگی‌های جدید مرتبط با آن مورد نیاز است.</span> <span style="font-family:b nazanin;">هدف پژوهش حاضر، تدوین الگوی جامع شایستگی مدیران‌ حسابرسی داخلی با توجه به ویژگی‌های محیطی و شرایط حاکم بر حرفه حسابرسی داخلی در ایران می‌باشد. با توجه به رویکرد اکتشافی پژوهش حاضر، از روش کیفی نظریه</span><span style="font-family:b nazanin;">‌</span><span style="font-family:b nazanin;">پردازی داده بنیاد استفاده گردید. به این منظور </span><span style="font-family:b nazanin;">از طریق مصاحبه&shy;های ساختار نیافته با اساتید دانشگاه و متخصصان فعال در حوزه حسابرسی داخلی،</span><span style="font-family:b nazanin;"> به بررسی ابعاد شایستگی مدیران حسابرسی داخلی پرداخته شد و داده‌های پژوهش به کمک روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. سپس با توجه به مقوله‌های کلان، مقوله‌های اصلی و خرد مقوله‌ها (مفاهیم) استخراج شده، الگوی شایستگی شامل شرایط علی، عوامل مداخله‌گر و بستر و همچنین راهبردها و پیامدهای آن‌ها ارائه گردید. بر اساس این الگو، مدیران حسابرسی داخلی به منظور دستیابی به سطح مطلوب اثربخشی، به مجموعه‌ای از شایستگی‌های فردی، فنی، مدیریتی و محیطی نیاز دارند. در واقع این یافته‌ها بیانگر سیمای مدیران حسابرسی داخلی شایسته در سازمان‌های ایرانی است که می‌تواند به عنوان یک شاخص توسط دانشجویان، مدیران حسابرسی داخلی، مجامع حرفه‌ای و سازمان‌ها جهت دستیابی و ارزیابی شایستگی‌های لازم مورد استفاده قرار گیرد</span><span dir="LTR"><span style="font-family:arial,sans-serif;">.</span></span><span style="font-family:b nazanin;"></span> According to the change in the role of internal auditors, new competencies are needed. The purpose of this research is development of internal audit managers&rsquo; competency model, with regard to contextual and environmental attributes and conditions surrounding the internal audit profession in Iran. With regard to exploratory approach of this research, and because of absence a comprehensive research to develop internal auditors&rsquo; competency model in prior researches; therefore, in this study, we used qualitative research method and grounded theory approach. To achieve this goal, with obtaining faculty and internal auditing experts insights through unstructured interviews, and analyzing the data by using the open coding, axial coding & selective coding approach and extracting major categories, categories, and subcategories (concepts), we developed internal auditors&rsquo; competency model in Iran, including causal conditions, intervening conditions, context, as well as action strategies related to internal auditors&rsquo; competency and their consequences. According to this model, internal auditor managers need a series of Individual, technical, managerial and environmental competencies to achieve the desired level of effectiveness. In fact, these findings show core competencies for Iranian internal audit managers which can be used as an indicator by students, internal auditors, professional body, and organizations to equip and evaluate competencies. نظریه داده بنیاد, حسابرسان داخلی, کیفیت حسابرسی داخلی, الگوی شایستگی. Grounded theory, Internal Auditors, Internal Audit Quality, Competence, and Competency Model. 70 102 http://qfaj.mobarakeh.iau.ir/browse.php?a_code=A-10-81-4&slc_lang=fa&sid=1 amin rostami امین رستمی amin.rostami7@gmail.com 10031947532846008475 10031947532846008475 No Ferdowsi University of Mashhad دانشجوی دکترای حسابداری، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران Mohamad Hosein Vadeei محمدحسین ودیعی mhvadei@um.ac.ir 10031947532846008476 10031947532846008476 Yes Ferdowsi University of Mashhad دانشیار حسابداری، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران Mohamad Ali Bagherpour Velashani محمدعلی باقرپور ولاشانی bagherpur@um.ac.ir 10031947532846008477 10031947532846008477 No Ferdowsi University of Mashhad دانشیار حسابداری، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران