fa بررسی رابطه بین مسئولیت‌پذیری اجتماعی و کیفیت محیط اطلاعاتی شرکت با نقش تعدیلی جنسیت هیئت‌مدیره تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">مدیران شرکت‌ها به‌منظور اطلاع‌رسانی به سرمایه‌گذاران در خصوص چشم‌اندازهای آینده، اهداف و استراتژی‌های شرکت، اقدام به افشای داوطلبانه اطلاعات می‌کنند. پژوهش‌های اخیر نشان دادند که حضور زنان در هیئت‌مدیره می‌تواند به افزایش کمیت و کیفیت افشای عمومی اطلاعات کمک کند. پژوهش حاضر به دنبال بررسی این موضوع با استفاده از اطلاعات مربوط به 125 شرکت که در طی سال‌های 1398 تا 1402 در بورس اوراق بهادار تهران پذیرفته ‌شده‌اند، است. این پژوهش از نظر هدف، تحقیقاتی کاربردی و از نظر نحوه استنباط، توصیفی- همبستگی است. فرضیۀ پژوهش با بهره‌گیری از الگوی رگرسیون چند متغیره مبتنی بر تکنیک داده‌های ترکیبی مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحلیل فرضیه‌های پژوهش نشان داد که سطح افشاء مسئولیت‌پذیری اجتماعی نقش مؤثری بر کیفیت محیط اطلاعاتی دارد و با افزایش افشای مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکت‌ها کیفیت محیط اطلاعاتی شرکت افزایش می‌یابد؛ اما تنوع جنسیت افراد هیئت‌مدیره رابطه بین مسئولیت‌پذیری اجتماعی و کیفیت محیط اطلاعاتی شرکت‌ها را تعدیل نمی‌کند. یافته‌های پژوهش می‌تواند خلأ تحقیقاتی موجود در این حوزه را پوشش دهد و برای افراد درون‌سازمانی از جمله مدیران و افراد برون‌سازمانی از جمله سرمایه‌گذاران در امر تصمیم‌گیری مفید باشد</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">.</span></span><span lang="FA" style="font-family:"B Nazanin""></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="text-autospace:none"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Company managers voluntarily disclose information to inform investors about the company&rsquo;s future prospects, goals, and strategies. In recent years, with growing societal expectations of companies, the concept of corporate social responsibility (CSR) has gained prominence. Recent studies have shown that the presence of women on boards of directors can enhance both the quantity and quality of public disclosures. Additionally, gender diversity in boardrooms contributes to improving the quality of the informational environment. Accordingly, this study analyzes the relationship between CSR and the quality of the companies&#39; information environment, considering the moderating role of board gender diversity. This study examines the relationship using data from 125 companies listed on the Tehran Stock Exchange from 2019 to 2023. The study&rsquo;s hypothesis was tested using a multivariate regression model based on panel data techniques. The results indicate that the level of CSR disclosure significantly influences the quality of the companies&#39; information environment. However, board gender diversity does not moderate the relationship between CSR and the quality of the companies&#39; information environment. Regarding the acceptance of the first hypothesis, it can be argued that an increase in CSR disclosure improves the quality of the companies&#39; information environment. However, findings related to the second hypothesis indicate that gender diversity on boards does not moderate the relationship between CSR and the quality of the companies&#39; information environment.</span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span></span></span><br> <div style="text-align: justify;"></div> مسئولیت‌پذیری اجتماعی, جنسیت هیئت‌مدیره, افشاء, عدم تقارن اطلاعاتی, کیفیت محیط اطلاعاتی. Board Gender Diversity, Corporate Social Responsibility (CSR), Disclosure, Information Asymmetry, Quality of the Companies' Information Environment. 57 68 http://qfaj.mobarakeh.iau.ir/browse.php?a_code=A-10-927-3&slc_lang=fa&sid=1 Maryam Pasha Zanosi مریم پاشا زانوسی Maryam.psh4402@gmail.com 100319475328460015347 100319475328460015347 No Department of Accounting, Faculty of Management and Economics, University of Guilan, Rasht, Iran. گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه گیلان، رشت، ایران. Yasser Rezaei Pitenoei یاسر رضائی پیته نوئی Y.rezaeipitenoei@Guilan.ac.ir 100319475328460015348 100319475328460015348 Yes Department of Accounting, Faculty of Management and Economics, University of Guilan, Rasht, Iran. گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه گیلان، رشت، ایران. Seyed Mohammad Moshashaei سید محمد مشعشعی Moshashaei@Guilan.ac.ir 100319475328460015349 100319475328460015349 No Department of Accounting, Faculty of Management and Economics, University of Guilan, Rasht, Iran. گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه گیلان، رشت، ایران.