financial accounting

fa بررسی تأثیر عوامل روان‌شناختی بر عملکرد حسابداران با نقش میانجی‌گری سلامت روان Investigating the Effect of Psychological Factors on Accountants' Performance: The Mediating Role of Mental Health تخصصي Special پژوهشي Research این پژوهش با هدف بررسی ارتباط میان فرسودگی شغلی، رضایت شغلی، تمایل به تغییر شغل و عملکرد حسابداران، با تأکید بر نقش میانجی سلامت روان انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه حسابداران شاغل در شرکت‌های خصوصی و دولتی ایران بود و بر اساس فرمول کوکران، ۳۸۵ پرسشنامه توزیع شد که از این میان ۱۵۰ پرسشنامه دریافت و تحلیل شد. داده‌ها از طریق پرسشنامه‌های استاندارد جمع‌آوری و با نرم‌افزار پی‌ال‌اس و روش مدل‌سازی معادلات ساختاری بررسی شدند. نتایج نشان داد فرسودگی شغلی اثر منفی بر رضایت شغلی و سلامت روان و همچنین اثر مثبت بر تمایل به تغییر شغل دارد؛ درحالی‌که سلامت روان تأثیر مثبت بر رضایت شغلی و تأثیر منفی بر تمایل به تغییر شغل دارد. همچنین، رضایت شغلی بر عملکرد حسابداران تأثیر مثبت دارد. طبق نتایج سلامت روان بر عملکرد حسابداران و رضایت شغلی آنها تأثیر مثبت و بر تمایل به تغییر شغل تأثیر منفی دارد. از طرف دیگر، طبق نتایج سلامت روان نقش میانجی در رابطه بین فرسودگی شغلی با تمایل به تغییر شغل و رضایت شغلی ایفا می‌کند. همچنین، سلامت روان در رابطه بین رضایت شغلی با عملکرد حسابداران نیز نقش میانجی ایفا می‌کند.    This study aimed to examine the relationships among job burnout, job satisfaction, intention to change job, and accountants’ performance, with an emphasis on the mediating role of mental health. The statistical population consisted of all accountants employed in private and public companies in Iran. Based on Cochran’s formula, 385 questionnaires were distributed, of which 150 valid questionnaires were returned and analyzed. Data were collected using standardized questionnaires and analyzed using PLS software and the structural equation modeling (SEM) approach. The results showed that job burnout has a negative effect on job satisfaction and mental health, as well as a positive effect on the intention to change jobs; while mental health has a positive effect on job satisfaction and a negative effect on the intention to change jobs. Also, job satisfaction has a positive effect on the performance of accountants. According to the results, mental health has a positive effect on the performance of accountants and their job satisfaction, and a negative effect on the intention to change jobs. On the other hand, according to the results, mental health plays a mediating role in the relationship between job burnout and the intention to change jobs and job satisfaction. Also, mental health plays a mediating role in the relationship between job satisfaction and accountants' performance.   فرسودگی شغلی, رضایت شغلی, تمایل به تغییر شغل, سلامت روان, عملکرد حسابداران. Job Burnout, Job Satisfaction, Intention to Change Job, Mental Health, Accountants’ Performance. 20 34 http://qfaj.mobarakeh.iau.ir/browse.php?a_code=A-10-1061-3&slc_lang=fa&sid=1 Farinaz Shafiei فریناز شفیعی Shafiei0101@phu.iaun.ac.ir 100319475328460015671 100319475328460015671 No Department of Accounting, Najafabad Branch, Islamic Azad University, Najafabad, Iran. گروه حسابداری، واحد نجف‌آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف‌آباد، ایران. Arezoo Aghaei Chadegani آرزو آقایی چادگانی arezooaghaei@ phu.iaun.ac.ir 100319475328460015672 100319475328460015672 Yes Department of Accounting, Najafabad Branch, Islamic Azad University, Najafabad, Iran. گروه حسابداری، واحد نجف‌آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف‌آباد، ایران.