1. اقبالی فر، ناصر؛ طالب نیا، قدرت اله و وکیلی فرد، حمیدرضا (1399). تأثیر ابزارهای مراقبت اخلاقی بر هشدار دهی در مورد فساد مالی در مؤسسات حسابرسی، پژوهش‌های اخلاقی، 11 (6)، 47-70

2. براتی، امیرنظام؛ زارعی، محمدحسین و مسعود، غلامحسین (1399). بررسی تطبیقی نقش جامعه مدنی تخصصی در مبارزه با فساد در کشورهای ایران و کره جنوبی، فصلنامه حقوق اداری، 7 (23)، 57-84

3. بزرگ اصل، موسی؛ رجب دری، حسین؛ خانی ذلان، امیررضا (1397). رابطه اختلال شخصیت ضداجتماعی و تمایل به رفتارهای غیراخلاقی در دانشجویان حسابداری، مجله حسابداری سلامت، 7 (2) ،1-14

4. بنی مهد، بهمن و نجاتی، امیر (1395). رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد کاری حسابرسان، حسابداری مالی و حسابرسی، 8 (30)، 119-137

5. پیران، مریم؛ پروار، حمیدرضا و اسمی، کرامت (1392). بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر بروز خلاقیت از دیدگاه اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌های شیراز و علوم پزشکی شیراز، نامه آموزش عالی، سال 5 (17)، 137-164

6. تشدیدی، الهه و سپاسی، سحر (1397) ارائه الگوی پیشگیری و کنترل تقلب در ایران به روش نظریه پردازی زمینه بنیان، فصلنامه حسابداری مالی، 10 (40)، 29-50

7. حساس یگانه، یحیی؛ ظهیر، مصطفی و غفاری، زهرا (1395). بررسی رابطه میان نقش نظارتی حسابرسان و ارتقای سلامت نظام اداری، حسابداری و حسابرسی مدیریت، 5 (18)، 83-93

8. حقیقتیان، منصور؛ دوله، معصومه؛ طعیمه پور، ایمان و دوله، فاطمه (1396). رابطه بین تعهد سازمانی و گرایش به فساد اداری بین کارکنان شهرداری تهران، رفاه اجتماعی، 16 (61)، 47-76

9. خوزین، علی و محمدی، جمال (1397). نقش کنترل‌های داخلی در پیشگیری از تقلب و فساد مالی، حسابدار رسمی، 6 (42)، 26-34

10. دارابی، رؤیا و علیرضا رامروز (1389). تأثیر فرهنگ بر درک حسابداران از مفاهیم حسابداری بکار گرفته‌شده در استانداردهای گزارشگری مالی بین‌المللی "، پژوهش‌های حسابداری مالی و حسابرسی، ش 5، 145-176

11. دریایی، مجید؛ نیکومرام، هاشم و خان محمدی، محمدحامد (1399). تأثیر فرهنگ سازمانی بر گزارش خطاکاری سازمانی در حرفه حسابرسی، پژوهش‌های حسابداری مالی و حسابرسی، 2 (46)، 27-50

12. ربیعی، علی و آصف، هاجر (1391) نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد اداری، مدیریت دولتی، 4 (10)، 35-58

13. رحیم نیا، فریبرز و علیزاده، مسعود (1387). بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون از نظر اعضای هیئت‌علمی دانشگاه فردوسی مشهد، مطالعات تربیتی و روانشناسی، 10 (1)، 147-170

14. رستمی، امین؛ ودیعی ، محمد حسین و باقرپور، محمدعلی (1398). تدوین الگوی شایستگی مدیران حسابرسی داخلی،حسابداری مالی،11 (41)، 70-102

15. رنجبر، مجتبی (1397). طراحی الگوی تغییر فرهنگ سازمانی با توجه به رویکرد توسعه اخلاق کار و شناسایی نقاط اهرمی آن به روش آمیخته در سازمان‌های دولتی موردمطالعه: استان گلستان، مجله مطالعات توسعه اجتماعی ایران، 10 (3)، 1-23

16. زرندی، سعید و معدنی، جواد (1395). طراحی و تبیین مدل مطلوب فرهنگ سازمان اسلامی برای مقابله با فساد اداری در سازمان‌ها، مطالعات رفتار سازمانی، 5 (2)، 85-117

17. سلطانی، محمدرضا (1391). تحلیل وضعیت و طراحی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی یکی از سازمان‌های نیروهای مسلح مبتنی بر مبانی دینی و ارزش‌های انقلاب اسلامی، مدیریت اسلامی، 20 (1)، 99-122

18. سیدی، امیر؛ ایزدی، سارا (1392). فرهنگ سازمان و تأثیر آن بر عملکرد رفتار شهروندی، ماهنامه کار و جامعه، (159)، 11-16

19. شجاع، نفیسه؛ بنی مهد، بهمن؛ وکیلی فرد، حمیدرضا (1397). بررسی دیدگاه حسابرسان درباره فعالیت‌های بازاریابی، پژوهش‌های حسابداری مالی و حسابرسی، 10 (38)، 31-46

20. شریف‌زاده، فتاح؛ رضایی منش، بهروز و عزتی، امیرحسین (1398). عوامل مؤثر بر نهادینه‌سازی فرهنگ اسلامی مبتنی بر ارزش‌های اسلامی، مطالعات مدیریت (بهبود و تحول) 28 (92)، 135-163

21. صدیقی، رامین؛ برومند، علیرضا؛ کریم زاده، شهرام و آصفی، یحیی (1396). تأثیر فرهنگ سازمانی بر پیشگیری از بروز فساد اداری، ششمین کنفرانس بین‌المللی روانشناسی و علوم اجتماعی

22. عبداللهـی، ص (1392). بررسی نقش تعهد سازمانی در جلوگیری از فساد اداری، مطالعه موردی: ادارات دولتی شهرستان ایلام پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور تهران، دانشکده مدیریت و اقتصاد

23. عوقی، وحید (1393). بررسی تأثیر فرهنگ اسلامی بر ارتقای سلامت اداری، نظارت و بازرسی، (27)، 77-104

24. فرهی، علی؛ فضائلی، احمد و ابراهیمی، الهام (1394). معرفی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی با رویکرد کیفی و ذهن کاوی مدیران، مطالعات رفتار سازمانی، 54 (4)، 31-63

25. فیض، داود؛ اکبرزاده؛ صفوئی و زنگیان، سمیه (1394). طراحی مدل تعاملی فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و تأثیر آن بر اثربخشی سازمانی با میانجیگری مدیریت دانش، مدیریت فرهنگ سازمانی، 13 (1)، 47-66

26. کریمی پور، عیسی و مهدوی، غلامحسین (1396). شناسایی عوامل مؤثر بر فساد مالی کارکنان دستگاه‌های دولتی از دیدگاه حسابرسان دیوان محاسبات استان‌های فارس و کرمان، حسابداری دولتی، 4 (1)، 73-86

27. مهرانی، ساسان و حطیطه، ایمان (1399). ارائه مدل تحول حسابرس داخلی با تأکید بر مدیریت دانش مورد رسیدگی واحد حسابرسی داخلی گروه صنعتی گلرنگ، حسابداری مالی، 12 (48)، 64-94

28. هاشمی، سمیرا سادات (1400) ارائه الگوی اثرگذاری فرهنگ سازمانی بر نقش حسابرس در مبارزه با فساد، پایان نامه دکترا، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بین المللی کیش

29. احمدی بالادهی، سید مهدی؛ و علی دستور. (1399). نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد اداری کارکنان ناجا (موردمطالعه، فرماندهی انتظامی استان هرمزگان). فصلنامه نظارت و بازرسی 14 (52): 112-95.

30. جواهری زاده، ابراهیم؛ سید محمد مقیمی؛ آرین قلی پور و رضا طهماسبی. (1393). مدیریت استعدادهای سازمانی: شناسایی شاخص‌ها و ویژگی‌های کارکنان کلیدی. مدیریت فرهنگ سازمانی 12(2) (پیاپی 32): 171-149.

31. حسابدار رسمی. (1398). ویژه‌نامه‌ی سال 1398 جامعه‌ی حسابداران رسمی ایران. به‌ضمیمه‌ی روزنامه‌ی دنیای اقتصاد، دوشنبه سی‌ام دی‌ماه 1398.

32. قدمی، محسن؛ و پریسا علی نیای لاکانی. (1394). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با استراتژی با استفاده از مدل گلوب. مدیریت توسعه و تحول 7(22): 36-29.