1- گروه حسابداری،دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی،دانشگاه بوعلی سینا،همدان،ایران. 2- گروه حسابداری،دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی،دانشگاه بوعلی سینا،همدان،ایران.،
چکیده: (2464 مشاهده)
بر اساس نظریه توازن سنتی، شرکت‌ها نسبت اهرم بهینه‌ای دارند که دستیابی به آن ارزش شرکت را به حداکثر می‌رساند؛ بنابراین، شرکت‌ها سعی در تعدیل اهرم واقعی خود به سمت اهرم بهینه (هدف) را دارند. سرعت تعدیل اهرم ممکن است تحت تاثیر عوامل مختلفی باشد. در این پژوهش، تأثیر بیش‌اطمینانی مدیران بر سرعت تعدیل اهرم بررسی شده و شدّت این اثر در شرکت‌هایی که اهرمی بیش از اهرم هدف دارند، با سایر شرکت‌ها قیاس شده است. بدین‌منظور از مشاهدات 179 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازۀ زمانی 1399-1381 و رویکرد گشتاورهای تعمیم‌یافتۀ سیستمی با کنترل اثرات سال‌ها و صنایع استفاده شده است. نتایج نشان می‌دهد که بیش‌اطمینانی مدیران موجب کاهش سرعت تعدیل اهرم بازاری شده است. همچنین، در شرکت‌هایی که نسبت اهرم واقعی بیش از میزان بهینه آن است، شدّت اثر منفی بیش‌اطمینانی مدیران بر سرعت تعدیل، کمتر از سایر شرکت‌ها است. نتایج تحلیل‌های تکمیلی نیز با یافته‌های اصلی پژوهش همخوانی دارد.
