هدف از این پژوهش بررسی اثر حمایت سرپرست و حمایت همکار در حرفه حسابرسی بر تضاد نقش و ابهام نقش که از اجزای استرس نقش می‌باشند و متعاقب آن تأثیر تضاد نقش و ابهام نقش بر افزایش تمایل به ترک خدمت و کاهش رضایت شغلی حسابرسان می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه حسابرسان (5353) از رده کمک حسابرس تا حسابرس ارشد که در مؤسسات عضو جامعه حسابداران رسمی و سازمان حسابرسی کشور تا پایان شش ماه اول سال 1392 مشغول به فعالیت بوده‌اند می‌باشد. در این پژوهش ابتدا یک مطالعه مقدماتی با 30 نفر حسابرس که به طور تصادفی انتخاب شده بودند انجام گرفت واریانس آن 137/0 محاسبه گردید پرسشنامه به صورت تصادفی بین 350 نفر از حسابرسان توزیع گردید. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش از روش مدل روابط ساختاری خطی – لیزرل استفاده شد. تحلیل‌های آماری صورت گرفته نشان داد که بین متغیرهای مدل علی پژوهش به استثنای رابطه بین تضاد نقش و تمایل به ترک خدمت، روابط معنی‌داری در جهت‌های تعیین شده وجود دارد.