ارزیابی عملکرد به‌عنوان یکی از مباحث مهم حسابداری و فرایندهای مدیریتی، نقش برجسته‌ای در کمک به تحقق اهداف و مأموریت‌های سازمان دارد. این امر به‌ویژه در بخش عمومی که بخش عظیمی از مردم از رفتار و الگوهای آن متأثر می‌شوند اهمیت مضاعف می‌یابد. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل تأثیرگذار بر عملکرد مدیریتی شرکت‌های برق منطقه‌ای از طریق مدل‌سازی عوامل مؤثر بر عملکرد مدیریتی صورت پذیرفته است. در این خصوص، نظام جامع ارزیابیعملکردبهعنوان متغیر مستقل و متغیرهای نگرش نسبت به اطلاعات حسابداری، وضوحنقشو توانمندسازیروانشناختی به‌عنوان متغیر میانجی ایفای نقش می‌کنند. روش پژوهش مورداستفاده توصیفی همبستگی از نوع پیمایشی است. کلیه مدیرانی که در شرکت‌های برق منطقه‌ای کشور به هر نحوی می‌توانند تسهیل‌کننده تصمیم باشند، جامعه آماری پژوهش حاضر را تشکیل می‌دهند. بدین منظور 160 پرسشنامه بین مدیران ارشد شرکت‌های برق منطقه‌ای کشور توزیع و درنهایت 125 پرسشنامه جمع‌آوری گردید. به‌منظور آزمون فرضیه‌های پژوهش از نرم‌افزار SPSSو نرم‌افزار Smart PLSاستفادهشد. نتایج پژوهش نشان داد که وضوحنقشو توانمندسازیروانشناختیدر اینبین می‌توانند نقش‌های واسطه ایفا کنند، اما اطلاعات حسابداری دارای توانایی ایفای چنین نقشی نیست. همچنین این پژوهشبر نقشسازوکار انگیزشی و شناختیدر توضیح تأثیرسیستمهای حسابداریمدیریت برعملکردمدیریتیتأکید می‌کند.
khajavi S, Zare Garizi A. Modeling the Moderating Role of Accounting Information, Role Clarity and Psychological Empowerment on the Effect of Comprehensive Performance Measurement System and Managerial Performance: A Case Study in Regional Electricity Companies, Iran. fa 2018; 10 (37) :45-73 URL: http://qfaj.mobarakeh.iau.ir/article-1-1187-fa.html
خواجوی شکراله، زارع گاریزی اکبر. مدل‌بندی نقش واسطه‌ای اطلاعات حسابداری، وضوح نقش و توانمندسازی روانشناختی بر رابطه بین سیستم‌های ارزیابی عملکرد جامع و عملکرد مدیریتی مطالعه موردی : شرکت‌های برق منطقه‌ای. حسابداری مالی. 1397; 10 (37) :45-73
