تبیین اثرگذاری چابکی نیروی کار از طریق شاخص‌های مالی و غیرمالی بر شهرت شرکت

موسوی, مریم; وکیلی فرد, حمیدرضا; طالب نیا, قدرت اله; خلیلی عراقی, مریم

[صفحه اصلی ]

[Archive] [ English ]

بخش‌های اصلی

صفحه اصلی

اطلاعات نشریه

آرشیو مجله و مقالات

اصول اخلاقی انتشار مقاله

برای نویسندگان

مراحل داوری وپذیرش مقالات

بایگانی مقالات زیر چاپ

اسامی داوران

جستجو در پایگاه

دریافت اطلاعات پایگاه

پایگاه های نمایه کننده

شبکه های اجتماعی نمایه کننده

سال 16، شماره 62 - ( 1403 )

جلد 16 شماره 62 صفحات 0-0

برگشت به فهرست نسخه ها

تبیین اثرگذاری چابکی نیروی کار از طریق شاخص‌های مالی و غیرمالی بر شهرت شرکت

مریم موسوی¹

، حمیدرضا وکیلی فرد^*

²، قدرت اله طالب نیا³

، مریم خلیلی عراقی²

1- گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2- گروه مدیریت مالی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
3- گروه حسابداری، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

چکیده: (164 مشاهده)

مطالعه حاضر به تبیین اثرگذاری چابکی نیروی کار از طریق شاخص‌های مالی و غیرمالی بر شهرت شرکت برای 105 شرکت فعال در بورس اوراق بهادار طی بازه زمانی 1392 لغایت 1401 و با به‌کارگیری مدل رگرسیون گسسته پروبیت می‌پردازد. نتایج اثرات نهایی به‌دست‌آمده از آزمون فرضیه مدل اول و دوم، نشان می‌دهد که ضرایب مربوط به متغیرهای کارایی سرمایه انسانی در سودآوری شرکت (28/0 β₄=) و کارایی سرمایه انسانی در بازده حقوق صاحبان سهام (25/0 β₅=) به‌عنوان شاخص اثرگذاری چابکی نیروی کار از طریق بخش مالی بیشترین اثرگذاری را بر شهرت شرکت‌ها در مدل اول دارند. ضرایب مربوط به متغیرهای کارایی سرمایه انسانی در مخارج پژوهش و توسعه (21/0 β₄=) و کارایی سرمایه انسانی در منابع مشهود (26/0 β₅=) به‌عنوان شاخص اثرگذاری چابکی نیروی کار از طریق بخش غیرمالی بیشترین اثرگذاری را بر شهرت شرکت‌ها در مدل دوم دارند. با توجه به نتایج پژوهش حاضر می‌توان استنباط کرد که شرکت‌های دارای سرمایه انسانی با سطح بالا در تلاش هستند که از طریق افزایش اثربخشی سیستم چابکی نیروی کار؛ هزینه‌های خود را کاهش داده و به حداکثر بازدهی دست یابند و لذا سرمایه‌گذاری در این قبیل شرکت‌ها می‌تواند مفید باشد؛ بنابراین توجه به سرمایه انسانی جهت ادامه حیات در بازار جهانی رقابتی کنونی ضروری بوده و مدیران باید به مدیریت صحیح سرمایه انسانی بپردازند.

واژه‌های کلیدی: شهرت شرکت، شاخص‌های مالی، شاخص‌های غیرمالی، چابکی نیروی کار، رگرسیون گسسته پروبیت.

متن کامل [PDF 1133 kb] (18 دریافت)

نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي

فهرست منابع

1. عبدالهی، مهشید؛ محسن اکبری و رضا اسماعیل پور. (1398). مطالعه تجربی تأثیر استراتژی‌های پاسخگویی و سطح شهرت شرکت بر قصد خرید و تبلیغات توصیه‌ای منفی مصرف‌کنندگان در زمان شکست محصول. پژوهشات بازاریابی نوین 9(2 (پیاپی 33)): 52-31.

2. فخاری، حسین؛ و محمد جواد اردشیری. (۱۳۹۸). تأثیر کیفیت افشاء و شهرت (شهرت) شرکت بر نوسان پذیری بازده سهام (شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران). ششمین همایش ملی مدیریت و حسابداری ایران، همدان.

3. فراهی، مانا؛ و حسین اکبرپور. (1401). بررسی رابطه گزارشگری عملکرد پایدار محیطی و هزینه تأمین مالی از طریق بدهی: بررسی اثرات شهرت شرکت. نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری 6(22):896-880.

ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله

Mendeley

Zotero

RefWorks

Mousavi M, Vakilifard H, Taleb Nia G, Khalili Araghi M. Explaining the Impact of Workforce Agility through Financial and Non-Financial Indicators on Company Reputation. fa 2025; 16 (62)
URL: http://qfaj.mobarakeh.iau.ir/article-1-2781-fa.html

موسوی مریم، وکیلی فرد حمیدرضا، طالب نیا قدرت اله، خلیلی عراقی مریم. تبیین اثرگذاری چابکی نیروی کار از طریق شاخص‌های مالی و غیرمالی بر شهرت شرکت. حسابداری مالی. 1403; 16 (62)

URL: http://qfaj.mobarakeh.iau.ir/article-1-2781-fa.html

بازنشر اطلاعات
	این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

سال 16، شماره 62 - ( 1403 )

برگشت به فهرست نسخه ها

Persian site map - English site map - Created in 0.1 seconds with 41 queries by YEKTAWEB 4679