|
1. آقاجاني، حسنعلی؛ حسین صمدي ميـاركلائي و حمزه صـمدي ميـاركلائي. (1392). ارتبـاط رفتـار شـهروندي سازماني و توانمندسازي روانشناختی كاركنان. فصلنامه مديريت دولتي 5(2): 18-1. 2. بختیاری، عیسی؛ مصطفی قاسمی و عبدالرضا محسنی. (1402). شناسایی مؤلفه‌های بهبود کیفیت حسابرسی برای انتخاب حسابرس بر اساس سرمایه اخلاقی. فصلنامه حسابداری مالی 15(59): 39-19. 3. حاجیها، زهره؛ و اصغر اسدیان اوغانی. (1404). تأثیر اولویت‌های شرکای حسابرسی بر قضاوت‌های مبتنی بر تردید حرفه‌ای حسابرسان با تأکید بر نظریه نفوذ اجتماعی. فصلنامه حسابداری مالی 17(65): 19-1. 4. صفرزاده، محمدحسین؛ کاظم کاظمی و علی‌اصغر دهقانی سعدی. (1397). بررسی نقش توانمندسازی روانشناختی حسابرسان بر رعایت آیین رفتار حرفه‌ای با تأکید بر نقش تعدیلی جایگاه سازمانی و سابقۀ کار. بررسی‌های حسابداری و حسابرسی 25(1): 90-71. 5. کرمشاهی، بهنام؛ تابنده صالحی و زینب اعظمی. (1402). بررسی ابعاد رویکرد ارزیابی متوازن اثرگذار بر ارزیابی عملکرد شرکت‌های حسابرسی: با استفاده از تحلیل عاملی تائیدی. دانش حسابرسی 23(93): 204-180. 6. کیا، محمود؛ جواد رضازاده و حسین کاظمی. (1403). طراحی مدل ارزیابی عملکرد پرسنل مؤسسات حسابرسی بر اساس تئوری داده بنیاد. حسابداری مدیریت 61: 97-77. 7. مهربان‌پور، محمدرضا؛ غلامرضا کرمی و محمد جندقی قمی. (1400). کارت ارزیابی متوازن و نقشه استراتژی برای مؤسسات حسابرسی ایران. پیشرفت‌های حسابداری 13(2): 386-343. 8. نصر، محمدعلی؛ شکراله خواجوی؛ عزت‌اله عباسیان و محمدعلی آقایی. (1398). طراحی چارچوب کنترل کیفیت برای مؤسسات حسابرسی و نهاد ناظر در ایران به روش نظریه داده بنیاد چندوجهی. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت 8(30): 174-149.
|
